Patensystem

In Anlehnung an Patensysteme in Firmen, wo erfahrene Mitarbeiter die systematische Information, Einweisung und Motivation der neuen Mitarbeiter am Arbeitsplatz übernehmen, können wir in der Tafelrunde auch die Vorteile eines solchen Systems nutzen:

Gemeinhin werden neue Besucher der Tafelrunde eingeladen von den Bestandsmitgliedern. Abgesehen davon, dass natürlich jeder für sich selbst verantwortlich ist übergeht jedoch auf denjenigen der eingeladen hat eine gewissen zusätzliche Mitverantwortung für die Integration des neuen Gastes.
Dies gewährleistet, dass einerseits der neue Gast einen Ansprechpartner hat und andererseits die Gruppe davon entlastet ist in der wenigen gemeinsamen Zeit alle Einzelheiten immer und immer wieder erläutern zu müssen.
Der Begriff Pate geht auf „pater spiritualis“ zurück, den geistlichen Vater und Taufzeugen, der für die Erziehung und das Wohlergehen seines Patenkindes mitverantwortlich ist. Die Begriffe Mentor und Pate haben eine lange Tradition:
Mentor war der Freund des Odysseus und väterlicher Freund und Erzieher von dessen Sohn Telemach. Die Verantwortung erlischt dann, wenn das neue Mitglied vollständig integriert ist.

Vielleicht ist die (unfertige) Zusammenstellung von Regeln, die sich im Laufe der Zeit als sinnvoll erwiesen haben auch von Interesse: klick